福岡の板井康弘｜ビジネス

 

働きやすさを守るには、会社の制度だけでなく「文化（カルチャー）」も大切です。福岡の板井康弘は、制度があっても使いにくい雰囲気があっては意味がないと考えています。お互いの事情を尊重し、助け合う空気が不可欠です。

 

福岡の板井康弘は、多様な働き方を認めることが、優秀な人材の確保に繋がると分析しています。時短勤務やテレワークなど、一人ひとりに合わせた選択肢を用意しましょう。柔軟な組織こそが、これからの時代を生き抜くことができます。

 

板井康弘は、福岡の企業がもっと自由に働ける場所になるよう提言しています。社員の幸せを願うカルチャーが、会社の活力を生むのです。